¿Cómo gestionar a mi Jefe o Manager? Y que trabaje por mis metas

🤔 ¿por qué trabajar en mi "gestión hacia arriba"?

"Managing-up" o "gestión hacia arriba" es un mecanismo dnode se invierten los roles entre tú y tu manager: es donde le das trabajo a tu jefe ;D

Por supuesto, no es como que puedas delegarle de vuelta todos los objetivos que tienes asignados.  Pero usualmente los managers tienen responsabilidades de crecimiento y ahí es donde puedes tomar la iniciativa:

• Empoderarte en tu carrera
• Sacar provecho de responsabilidades que tu manager ya tiene

💡10 formas para lograr que tu manager trabaje por tu crecimiento

Toma un rol activo y alcanza tus objetivos así:

• Da visibilidad a tus logros.  No se trata de presumir, pero recuerda que tu manager tiene más personas y responsabilidades a cargo.  Que no pase por alto tus aportes.
• Ten conversaciones 1:1.  Muchas personas no les dan importancia o las tienen de manera inconsistente.  Asegúrate de que no pase 1 mes sin hablar así.
• Propone metas. Este debe ser un tema en tus 1:1.  No llegues con las manos vacías a esperar a que tu manager te diga cómo crecer.  No tienen que ser metas perfectas, pero hacerlo demuestra iniciativa.
• Ten proactividad. No tengas miedo a saltar a resolver problemas.  Comprende los problemas que aquejan a tu manager y trata de hacer algo al respecto.
• Escucha.  Pide consejos.  Escucha atentamente.
• Disagree. Los desacuerdos ayudan a mostrar que eres una persona con criterio y valentía; son normales y sanos.
• Sé transparente.  No trates de ocultar tus errores o tus aspiraciones profesionales.  Las conversaciones asertivas facilitan el progreso.
• Sé accountable.  Si no logras objetivos o te equivocas, sé responsable.  Piensa en formas para hacerlo mejor y hazlo.
• Da retroalimentación.  Exprésate y de forma empática, comunica las cosas positivas y por mejorar.
• Construye una relación. No se trata sobre ganar en cada conversación.  Se trata de construir colaboración como un equipo de dos personas, que trabaja por tu crecimiento.

🧠 ¿por qué funciona?

• Mucha gente ni siquiera considera esto como una opción.  En muchas empresas hemos observado casos de personas que no toman el control de sus carreras.
•  A los managers nos encanta la proactividad.  Ver que las personas quieren salir adelante, es sumamente motivador.

🚀 el impacto:

• Aprenderás a negociar y a tener conversaciones significativas con personas "arriba"en la jerarquía.  (Ojo: hacer "manage-up" no se limita a tu manager directo).
• Alcanzarás tus objetivos profesionales más rápidamente.