🤔 ¿qué es una "renuncia silenciosa" y por qué debería preocuparme?
Renunciar silenciosamente se trata de permanecer en un trabajo, pero haciendo únicamente lo mínimo necesario.
Esto puede afectarte si:
- Te encuentras en este escenario sin saberlo, ya que este comportamiento responde a circunstancias estructurales de tu organización; ya que afectará tu crecimiento.
- Gestionar a una persona que ha renunciado silenciosamente, ya que los resultados de tu equipo se verán afectados y debes tomar acción.
Según Harvard Business Review, este fenómeno nace de la pérdida del balance en las organizaciones, donde se valoran únicamente los resultados en perjuicio de las necesidades comunes.
💡3 consejos para ayudarte a actuar
- Si te identificas con esta situación
Es momento de tocar el tema con tu manager o buscar una nueva oportunidad. No se trata de work/life balance, sino de la perspectiva sobre el empeño que ponemos en nuestro día a día.
Si nuestro esfuerzo y motivación son mínimos, así serán los resultados.
- Si eres manager y notas esto en tu equipo
1. Es hora de salir a buscar datos. Responde a la pregunta: ¿Es un problema de mi estilo de gestión o de alguna persona particular?
Si las
personas de tu equipo consideran, en su mayoría, que tienen un balance
entre objetivos y sus necesidades y que podrían dar la milla extra,
puedes enfocarte en los casos particulares.
Sino, trabaja
con tu equipo para encontrar formas de revertir esa tendencia. Escucha y
busca las causas raíz, no solo los síntomas.
Un excelente manager puede lograr con su equipo, que más del 60% estén dispuestos a ir más allá de lo que se espera.
2. Actúa. Activa tu proactividad para asegurar que tu equipo recibe más de ti que solo exigencia.
Demuestra que valoras a las personas por encima de lo que pueden producir e invierta atención y recursos en ellas.
